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2025.12.08

圧倒的に成長できる環境がここに。本気で挑戦したい人が選ぶ会社

【メディア掲載】代表・諸石竜也が「LEADERS' AWARD 2026」にノミネート

学生が選ぶ憧れの経営者に選出されました

次世代を担う学生から支持される企業へ

この度、当社代表取締役社長の諸石竜也が、全国の就活生が「憧れの経営者」を選ぶ投票型アワード「LEADERS' AWARD 2026」にノミネートされました。

このニュースは、dメニューニュース、ガジェット通信、チバテレビプラスなど、複数の主要メディアで取り上げられ、大きな反響をいただいています。

LEADERS' AWARDとは

LEADERS' AWARDは、就職活動中の大学生・短大生・専門学生が投票で選ぶ、約20年続く歴史あるアワードです。全国約230の大学で冊子が配布され、学生たちが将来のキャリアを考えるきっかけとなっています。

3つの部門

FUTURE部門：将来性のあるビジネスを展開する経営者
No Biz, No Life部門:生活に不可欠なビジネスを展開する経営者
KING OF LEADER部門：時代を切り拓く"憧れNO.1経営者"

22歳入社から4年で社長へ ── 諸石竜也の軌跡

諸石は22歳で当社に入社後、わずか4年で代表取締役社長に就任しました。

キャリアの歩み

22歳：株式会社ライト通信入社
23歳：営業部長就任
24歳：執行役員就任
26歳：代表取締役社長就任
29歳：MBO実施、オーナー経営者へ

現在、当社は売上約270億円、従業員数約500名の規模に成長を遂げています。

「圧倒的なスピードで量をこなす」── 成長の秘訣

諸石がスピード出世を実現できた理由。それは、「圧倒的なスピードで量をこなしたから」と語ります。

18歳から働いていた諸石ですが、ビジネスに関する知識や経験はほとんどありませんでした。だからこそ、誰よりも速く、誰よりも多くの業務をこなすことが成長への最短ルートだと考えました。

「基本的なビジネスマナーや敬語の習得から始めました。ときには声が枯れるまでロールプレイングを重ねたこともありましたね」

諸石が若手社員に伝えたいこと

現代は効率や成果の質が重視される傾向があります。しかし諸石は、だからこそ「圧倒的なスピードで量をこなす大切さ」を訴えます。

「スポーツで例えるとわかりやすいかもしれません。何の練習もせず、いきなり即戦力として活躍できる天才は、ほんの一握り。大半の人が基礎練習や雑用を経て、技術を磨き、立派な選手になるものです。ビジネスの世界も同じです。社会人1年目からすぐに活躍しようとせず、とにかくスピード感を持って量をこなすことに、価値があると感じています」

ライト通信グループが目指すもの

当社は通信・ITインフラを中心に、企業の業務環境を支える総合ソリューションを提供しています。

事業領域

モバイル端末・通信回線の導入支援
ネットワーク機器・サーバーなどのICT機器提供
クラウド・DX関連サービスの構築
電力・ガスなどのインフラ手配
Web制作・EC構築などのデジタル支援
人材紹介・派遣サービス

ミッション
中小企業のDX化、人材不足解消、顧客のLTV（顧客生涯価値）の最大化

あなたも、成長企業で挑戦しませんか?

当社では、努力と実績を正当に評価する文化があります。諸石のように、入社後数年で大きな責任を担うチャンスが開かれています。

ライト通信グループで働く魅力

✓ 若手抜擢の実績：年齢に関係なく、実力で評価
✓ 圧倒的な成長環境：通信・IT・人材など多様な事業領域
✓ 明確なキャリアパス：営業→マネージャー→役員へのルートが明確
✓ 業界トップクラスの規模：売上270億円、従業員500名の安定基盤

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未来を担う人材を、私たちは待っています。
ライト通信グループで、あなたも「圧倒的な成長」を体験してください。

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2025.04.17

リクルートサイト(採用サイト)をリニューアルしました

この度、ライトグループのリクルートサイト（採用サイト）をリニューアルしました。
リニューアルしたサイトでは、当社で働く姿をより具体的にイメージしていただけるよう、社員インタビューや働く環境などを公開しています。これからも様々なコンテンツ発信をしていきますので、宜しくお願い致します。

2025.03.10

【健康経営】健康経営優良法人2025に認定されました

2025年3月10日、株式会社ライト通信は「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されました

経済産業省が2016年度に創設し、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題や日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社は2024年の健康宣言の取得に始まり、「健康経営優良法人」として初めて認定を受けました。

職場に来たくなる環境作りに重点を置き、東京本社の移転を行いました。今後も従業員一人ひとりの健康意識をさらに高めていくと共に、健康維持・増進を支援する健康施策や職場環境づくりなどを通し、今後も健康経営を実践します。